社員が安心してイキイキと働けるように、CGSでは様々な福利厚生をご用意しています。今後も社員の声や要望を積極的に取り入れることで、より働きやすい環境を作っていきます。社会の変化に合わせて制度を作り、制度を変えてきた歴史がCGSにはあります。
就業時間
住宅補助
エリア手当
財形サポート
休業制度
健康保険
健康サポート
~ワークライフバランスの充実~
CGSでは、社員に仕事以外の時間も大切にしてほしいと考えています。
そのため、職種·役職に関わらず定時退社(17:30)を推奨しており、全社員の平均退社時刻は18:00です。年間休日も125日以上、急な有給取得や半日休暇取得も可能であり、ワークライフバランスが整った環境でのびのびと働いていただけます。
~豊富な住宅補助~
住まいにかかる費用を自己負担している社員にも、心に余裕をもって生活してほしい。
そんな思いから、CGSでは賃貸の家賃および住宅ローンを支払っている社員に住宅手当を支給しています。首都圏の支給額は35,000円、配偶者を扶養している場合は70,000円に増額されます。遠方の方は借り上げ社宅制度(初期費用含め全額会社負担)の利用が可能です。
~地域手当制度の確立~
同じ会社で働く社員でも、勤務する地域によって生活水準に差が生まれてしまう“勤務地格差”。CGSでは勤務地格差をなくすため、物価の高い地域で働く社員に地域手当(首都圏は20,000円)を支給しています。住宅手当の額も勤務地によって増額させ、勤務地格差0に向けた制度作りを行っています。
~財形サポート制度で応援~
終身雇用が終わりを迎えて「転職」がより身近になった現代日本。そんな時代だからこそ「退職=さようなら」ではなく、社員には退職後も心身ともに元気でいてほしいと考えています。そのため、CGSでは企業年金基金や退職金制度、企業型確定拠出年金、社員持株会など、財形サポート制度を名実ともに充実させています。特に社員持株会は1口1,000円から始められ、掛金に対して一律30%の補助金が支給されます。例えば30,000円の株式投資をした場合、奨励金9,000円が会社から支給されるため、非常に有利な資産運用が可能です。
~様々な休暇・休業制度~
出産・育児・介護。様々なライフイベントに合わせて働きかたを変化させることが可能です。有給休暇の他に、短時間勤務・産前産後休業・育児休業・介護休業などの制度を用意しており、活用した社員も多く存在します。CGSは「家族を支えたい、家族に寄り添いたい」という気持ちを応援しています。
~健康保険のサポート~
CGSは関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、レストラン・保養施設・スポーツ施設が利用可能で、旅行の補助なども受けることが出来るため、心身の健康維持に役立てていただけます。
さらに、同じ人が・同じ月に・同じ保険医療機関等で受診した際の医療費が20,000円を超えた(=高額医療費が発生した)場合、超えた分が「高額医療の付加金」として“全額支給”されます。つまり、対象となる支払額に対して、社員が月20,000円以上の医療費を負担することはありません。
~健康保険以外のサポート~
CGSでは「人が何よりの財産である」と考え、何よりもまず社員に心身ともに健康でいてもらうために、年1回の健康診断(人間ドック)と、産業医による社員面談を実施しています。さらに、がんやその他の病気で入院・通院することになっても、実際にかかった費用が全額補償されます。補償には食事療養費や先進医療費用、ホームヘルパーの雇用費も含まれるため、社員が実際に負担する額はほぼ0といっても過言ではありません。(がん通院治療のみ上限300万、その他は上限50万円まで)
Office
オフィスの様子
Training System
研修制度